Profesijos pasirinkimas - kodėl tai svabu?

Sergejus Jeriomenko

Po kiekvienos revoliucijos daugybė pokyčių pakeisdavo ne tik žmonių gyvenimo būdą, pasaulėžiūrą, bet ir galimybes įsitvirtinti visuomenėje. Tarkim, po Prancūzijos revoliucijos per kelerius metus staliaus sūnus, buvęs aktyvus kovotojas, galėjo tapti generolu ir valdyti nemažą provinciją. Tai būtų buvę visiškai neįtikima monarchijos laikais ir pasidarė neįmanoma brandžios respublikos laikais. Jauni ambicingi generolai, Napoleono išmokyti kariauti su buvusiu karo elitu, tapo tokie pat profesionalai ir nesiruošė užleisti vietos jauniems ir ambicingiems išsišokėliams. Vėl susiformavo kariškių elitas ir buvo įmanomas greitas karjeros kilimas.

Šį pavyzdį pateikiau iliustruodamas šiandieninę Lietuvos situaciją. Nepriklausomybė ir visiškai pasikeitusi socialinė santvarka atnešė labai daug naujovių, viena jų - naujos specialybės, pvz.: reklamos agentas, kelionių organizatorius, aktyvių pardavimų vadybininkas. Šių sričių specialistai nebuvo ruošiami, todėl į labai patrauklias vietas pateko daug visiškai su tam tikra sritimi nesusijusių žmonių. Mokytojas tapo kelionių agentūros gidu, inžinierius - reklamos projektų vadovu, o kepėja pradėjo pardavinėti transporto paslaugas. Karjeros aukštumas aktyvūs ir ambicingi pasiekė labai greitai. Po kelerių metų mokytojas vadovavo kelionių agentūrai, inžinierius tapo tarptautinės reklamos agentūros Lietuvos filialo vadovu, kepėja - rinkodaros vadove. Aktyvi konkurencija padarė juos tam tikros srities profesionalais, nenusileidžiančiais specialistams iš užsienio.

Panašu, kad sėkmės istorijų gausa susuko galvas ne tik revoliucinei kartai, bet ir jų vaikams. Kalbantis su pretendentais į vienas ar kitas pareigas matyti, kad beveik visi studijas baigę jaunuoliai savo mokslus suvokia tik kaip diplomą, padėsiantį įsidarbinant ten, kur patinka. Jaunimas dar nesuvokia, kad situacija kardinaliai pasikeitė. Inžinierius jau netaps agentūros vadovu, nėra naujų ateinančių agentūrų ir nė vienas keturiasdešimtmetis vadovas nenori pasitraukti iš rinkos. Rinkos plėtra baigėsi, matyti aiški recesija. Kol kas naujų darbuotojų paklausa dar yra, tačiau kasmet mažėja. Prieš dešimtį metų nebuvo problemų rimtoje tarptautinėje agentūroje įsidarbinti projektų vadovu ir aptarnauti rimtus klientus, o dabar į tokias pareigas pretenduos 3-4 panašų darbą dirbę žmonės. Ar turi galimybių filologas, kad ir labai geidžiantis tapti lietuvišku Ogilviu ar Saatchiu? Kiek metų reikės laukti, kol išeis į pensiją agentūros vadovas, kuriam dabar 40?

Ogilvio patarimai, kaip greitai tapti projektų vadovu rimtiems klientams, dar vakar atrodė keistoki, o šiandien tai tampa tikrove. Pasak jo, rimtoje įmonėje prie gerų klientų būtų prileidžiami tik 35 sulaukę darbuotojai. Lietuvos jaunimas tikisi išeiti į pensiją bent jau kaip kompanijų direktoriai. Baigėsi laikai, kai naujai besikuriančioje tarptautinėje kompanijoje laimės ieškodavo tie, kurie Lietuvoje per dvejus metus nepakildavo iki projekto vadovo, ar per ketverius - iki direktorius. Ne laukiant, o aktyviai ir kryptingai siekiant tikslo, kilti karjeros laipteliais galima greitai šiandien.

Profesinis orientavimas

Manau, jaunimo emigraciją lemia tai, kad nėra profesinio orientavimo ir yra nekokybiškos naujų sričių studijos; tai ne mažesnė priežastis nei finansinės sąlygos ar korupcija Lietuvoje. Pastaraisiais metais, pasak jaunimo, nesiseka įgyvendinti teisėtų lūkesčių. Kodėl įmonės nelaukia nedaug išmanančio jaunuolio, kodėl nenori jam mokėti atlyginimo? Belieka protestuojant prieš tokią neteisybę susikrauti lagaminus ir važiuoti į Londoną - dirbti padavėju ar kambarine.

Kodėl įmonės vadovas turėtų priimti į žiniasklaidos planuotojo pareigas, tarkim, reklamos specialybę baigusį jaunuolį, jei jis nė nežino, kas yra GRP. Vadovas turi iš ko rinktis: bus atsiųstos bent jau 2-3 tokį darbą dirbusių CV, pretenduojančių į mažesnę algą, nei norėtų gauti nieko nemokantis absolventas. Beje, ką jis gali mokėti, jei reklamą jam dėsto tie patys dėstytojai, kurie neseniai dėstė marksizmą, leninizmą ir senas žinias apvilko skaitytomis teorijomis. Šios srities praktikų ir geriausių specialistų neteko matyti tarp dėstytojų.

Profesijos siekimas naujomis sąlygomis

Studentams reikėtų suprasti, kad Lietuvoje kaip ir kitose išsivysčiusiose šalyse projekto vadovo pozicijos teks siekti dešimtmetį, gal net kelis. Žinoma, galima važiuoti į Londoną ir dirbant statybose iš karto gauti atlyginimą, atitinkantį projekto vadovo. Mąstantieji įvertins, kad tokiu būdu iškilti sunkiau, kad liksi sotus ir apsirengęs, tačiau žemesnio socialinio statuso. Daugeliui tai tiesus kelias į vidutinio amžiaus sunkią krizę dėl rutinos ir neturėjimo galimybių realizuoti save. Grįžusiųjų laukia tas pats statybininko darbas, nes Londone pagal studijuotą specialybę nedirbta, taigi viską reikės daryti iš naujo.

Teigiama patirtis

Yra ir teigiamų karjeros užsienio įmonėse pavyzdžių. Dažniausia jose taikoma klasikinė Ogilvio minėta schema. Pirmiausia būtina susikurti profesinę viziją. Sovietiniais laikais mokyklose lankydavosi įvairių sričių specialistai ir pasakodavo apie savo profesiją. Baigiantieji turėjo žinoti, kur stos, vėliau - pagal nukreipimą dirbdavo vienoje vietoje visą gyvenimą. Galimybių suklysti ir būdų pakeisti profesiją beveik nebuvo.

Išbandyti būsimą profesiją ir siekti jos nuo pat mažumės - kodėl ne? Anksčiau moksleiviai atlikdavo  praktiką ten, kur planuodavo stoti. Valdžios požiūris į supaprastintą jaunimo įdarbinimą šiais laikais sunaikino tokią galimybę. Mano pažįstami, eidami svarbias pareigas tarptautinėse įmonėse dar mokyklos laikais gilino užsienio kalbos žinias, o įstoję į aukštąją mokyklą praktiką atlikdavo tos srities, kurioje mokėsi, įmonėse. Dažnai net nemokamai.

Kai nėra rinkos plėtros, įmonėse vyksta labai nedidelė darbuotojų kaita, todėl geros vietos dažniausia yra užimtos. Pažįstamas Saulius, dirbdamas teisininku Didžiojoje Britanijoje, labai gerai susipažino su vieno iš klientų transportavimo kompanijos darbo specifika, stebėjo srities naujoves. Po kurio laiko Saulius buvo paskirtas į projekto vadovo pareigas, jam skyrė dar kelis klientus. Vakarais Saulius rašydavo straipsnius keliems specializuotiems teisiniams portalams. Minėta transporto įmonė pradėjo plėtrą kitose valstybėse, o įmonė, kurioje dirbo Saulius, neturėjo filialų visur, kur plėtėsi jos klientai. Klientas pradėjo bendradarbiauti su kita teisininkų įmone. Jos vadovas Saulių pasikvietė tvarkyti to paties kliento reikalus. Nėra abejonių, kad didžiausią įtaką padarė tai, kad klientas Sauliaus darbu buvo patenkintas. Saulius mano, kad jo straipsniai specializuotuose portaluose taip pat turėjo įtakos, nes rodė jo žinias ir ryžtą daug pasiekti šioje srityje.

Susikurkite savo profesinę viziją ir planą

Pirmiausia supraskite, kas esate. Siekite pomėgius su būsima profesija (beje, tada ir darbas bus malonus). Savikritiškai įvertinkite savo būdą, pasižiūrėkite, kurioje srityje esate stipriausi. Jei būdamas penkerių metų išardėte ir sutaisėte laikrodį, mėgstate piešti, skaičiuoti ir projektuoti, galbūt Jūs - būsimas inžinierius ar architektas. Esate pastabus, smulkmeniškas - galbūt tinkamiausias bus gydytojo darbas. Smėlio dėžėje iškeisdavote saldainius į gerokai vertingesnį žaislą - pagalvokite apie rinkodaros, aktyvaus pardavimo ar reklamos specialisto profesiją.

Pasitarkite su vyresniais, kokia profesija geriausiai atitinka Jūsų būdo bruožus. Susitikite su šios profesijos atstovais, išsiaiškinkite, kaip jie siekė karjeros, kokie jų pomėgiai, ar patenkinti darbu, kas suteikia pasitenkinimą.

Domėkitės šios srities meniniais filmais, nes dažnai filmuose pateikiama daug informacijos, pavyzdžiui, apie reklamą daug galima sužinoti iš filmo „Ko nori moterys", aktyvių pardavimų peripetijas atskleis „Glengarry Glen Ross".

Išsiaiškinkite, kas yra garsiausi ir daugiausiai pasiekę Jus dominančioje srityje. Susipažinkite su jų biografijomis, išsiaiškinkite, kur jie mokėsi, gal dabar dėsto. Susėskite su dominančios profesijos sėkmingu atstovu ir išsaiškinkite, kokios disciplinos svarbios. Pasižiūrėkite, kokios profesijos pateikia daugiausiai reikalingų disciplinų. Pavyzdžiui, geram reklamos agentūros kūrybos vadovui reikėtų išmanyti ne tik dizainą, bet ir auditorijos ir vartotojų tyrimus, viešuosius ryšius, kompanijų rinkodarą.

Išsiaiškinkite, kokios dominančios srities kompanijos yra svarbiausios. Įvertinkite jų žinių lygį. Lietuvoje yra apie 500 reklamos agentūromis pasivadinusių įmonių, tačiau tik kelios dešimtys valdo apie 90 proc. reklaminių biudžetų ir dirba su didžiaisiais klientais. Tik tokiose galima tikėtis naujausių žinių.

Pasiūlykite savo paslaugas dominančioms įmonėms, pirmiausia nemokamai, sekite jų įdarbinimo skelbimus.

Stebėkite dominančios srities renginius, konkursus, parodas Lietuvoje ir pasaulyje. Stebėkite, kaip kinta srities mados, tendencijos, kokie žmonės „ant bangos". Susitikę su darbdaviu ar srities specialistu turėsite apie ką kalbėti, padarysite jam gerą įspūdį.

Pabandykite išdėstyti mintis raštu, kurkite bent jau savo bendraamžių bendruomenes, padėkite vienas kitam, dalykitės patirtimi, stenkitės įtraukti profesionalus. Jei yra tokios srities būrelis, asociacija, klubas, tapkite aktyviu jo nariu.

Laisvalaikio gido anonsas.lt informaciją atgaminti visuomenės informavimo priemonėse bei interneto tinklalapiuose be raštiško UAB "IKS" sutikimo draudžiama.